Auf Erfolgskurs bleibt der weltweit agierende SAP-Software-Spezialist "4process", durch vier Gesellschafter vor 18 Jahren im Gewerbepark Kohlbruck gegründet. Inzwischen zählt der IT-Dienstleister am Standort Passau 115 Mitarbeiter, darunter viele langjährige Kolleginnen und Kollegen. Weitere sind in Wien für das Unternehmen tätig, das gerade einen zusätzlichen Stützpunkt in Deggendorf aufbaut. Ein Ansiedlungskriterium ist für "4process", das, bedingt durch den starken Fachkräftemangel im IT-Bereich, kontinuierlich weitere Kräfte sucht, die Nähe zu Universitäten und Hochschulen, wie Geschäftsführer Christian Raab betont.
Schon beim Start haben die vier Gründer, die bis heute auch das Gesellschafter-Quartett von "4process" bilden, den Fokus auf SAP-Software mit all ihren Lösungen gelegt. Im Mittelpunkt stehen IT-Dienstleistungen rund um das ERP (Enterprise Resource Planning)-System und SAP-Cloud-Solutions. Das Rechenzentrum des Unternehmens in Wien entspricht modernsten Anforderungen. ,,4process" steht nach den Worten von Christian Raab für Prozess-Optimierung für Auftraggeber rund um den Globus - neben dem Schwerpunkt in Europa. „Überall da, wo uns der Kunde braucht", wie der "4process"-Mitbegründer unterstreicht, der das Unternehmen zusammen mit den weiteren Geschäftsführern Gerhard Steinhuber, Christian Thurner und Dr. Martin Voss zum 1. Januar 2005 aus der Taufe gehoben hat.
Um dem Auftragsvolumen gerecht zu werden, ist "4process" auf der Suche nach weiteren Mitarbeiter*innen, vornehmlich mit betriebswirtschaftlichen Interessen und hoher IT-Affinität - vor allem auch Wirtschaftsinformatiker. Die Priorität liegt auf der Fähigkeit und Bereitschaft, sich in Prozesse einzuarbeiten und IT-Lösungen miteinander zu entwickeln. "Im Endeffekt kann man alles lernen", ist Christian Raab überzeugt und ermutigt Interessierte, sich bei "4process" zu bewerben, wo ständige interne und externe Fortbildungen auf dem Tagesprogramm stehen. Viele Werkstudenten - aus der Universität Passau oder von der Technischen Hochschule Deggendorf - begleiten das Unternehmen jeweils über einen langen Zeitraum, so der Geschäftsführer.
Der Mehrwert und Vorsprung für die 4process-Kunden liegt darin, Geschäftsprozesse als Ganzes zu betrachten und in partnerschaftlichen Beziehungen mit den Kunden bestmögliche Lösungen zu generieren. Den Mitarbeiter*innen bietet sich die Möglichkeit, von Anfang an aktiv mitzugestalten, verbunden mit der Freiheit bei der Aufgabengestaltung und mit lukrativen Aufstiegschancen, wie die Senior HR-Managerin Emina Sejdic hervorhebt. "4process" richtet das Augenmerk auf sehr individuelle Arbeitszeitmodelle, um die Work-Life-Balance zu fördern und an die jeweiligen Lebensphasen der Kolleg*innen anzupassen, beispielsweise durch flexibelste Home-Office-Möglichkeiten. Über allem steht der Teamgedanke, der von den Kolleginnen und Kollegen auch ganz bewusst gelebt wird - gefördert unter anderem durch gemeinsame Freizeitaktivitäten, wie z. B. einem Sportprogramm.
Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter*innen liegt bei 30 Jahren. Wo früher überwiegend eine Männerdomäne herrschte, sind bei 4process heute die Positionen gleichmäßig aufgeteilt. Eine Besonderheit des Unternehmens ist das firmeneigene Mentoringsystem. Zu den weiteren Benefits des Unternehmens zählt u.a. ein betriebliches Gesundheitsmanagement. Nähere Informationen zu Einstiegsmöglichkeiten sind unter " http://www.4process.de/karriere " abrufbar.
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