EDEKA Südbayern lud 660 neue Azubis zum großen Kick-off-Event nach München
- Gelungener Start: Buntes Infotainment-Programm und Jahrmarkt begeisterte die Berufsanfänger
- Alles geht bei EDEKA: Spannende Perspektiven eröffnen Neu-Azubis ungewöhnliche Karriere-Pfade .
- Immer besser werden: Unternehmen entwickelt Ausbildungsprogramm für junge Talente kontinuierlich weiter
Gaimersheim 1. 9. 2023. Diese Veranstaltung werden die 660 neuen Auszubildenden von EDEKA Südbayern so schnell sicher nicht vergessen: Zum Auftakt ins Berufsleben lud der Gaimersheimer Lebensmittelhändler seine frisch gebackenen Nachwuchskräfte am 1. September in die Münchner Event-Fabrik ein. Auf dem Programm in der Landeshauptstadt stand ein bunter wie informativer Mix aus musikalischen Show-Acts, interessanten Vorträgen und Interviews sowie Filmen. „Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance“, betont EDEKA Südbayern-Vorstand, Claus Hollinger. „Die jungen Leute sind von der ersten Sekunde an vollwertige Team-Mitglieder und ein wichtiger Teil unserer EDEKA-Familie. Dieses gute Gefühl haben wir unseren neuen Kolleginnen und Kollegen in München vermittelt und so starten sie vertrauensvoll in ihre Ausbildung.“
Die Welt der Lebensmittel ist so vielfältig wie die Veranstaltung zum Ausbildungsstart. Und die beruflichen Laufbahnen der Azubis reichen von spannenden Aufgaben im Groß- und Einzelhandel über abwechslungsreiche Tätigkeiten im Verwaltungs- und IT-Bereich bis hinein in die renommierten Produktionsbetriebe, Backstube Wünsche und Südbayerische Fleischwaren. Verbundübergreifend bilden die Gaimersheimer aktuell in insgesamt 29 verschiedenen Berufsprofilen aus. „Wir bieten ihnen einzigartige berufliche Perspektiven. Wir sichern so ihre Zukunft nachhaltig ab. Und das alles in einem modernen Arbeitsumfeld, das die Menschen in den Mittelpunkt rückt“, so Hollinger weiter. Für die Leiterin des Bildungswesens, Melody Achilles, macht noch ein weiterer Faktor im Ausbildungsprogramm von EDEKA Südbayern den entscheidenden Unterschied zu anderen Unternehmen aus: „Flexible Entwicklungsmöglichkeiten sind für jungen Menschen enorm wichtig. Bei uns können sie ihre Stärken beispielsweise als Frischespezialisten in unseren Märkten entdecken und nach einer Ausbildung immer noch ihren Traumberuf in der IT oder unserem Logistikbereich finden. Alles ist möglich.
Sounds, Interviews und reichhaltige Erfahrungsschätze
Ein Countdown kündigte den Ausbildungsstart an, bevor die Kick-off-Veranstaltung in München für die Neu-EDEKANER vormittags um 10 Uhr mit einem kurzen filmischen Entree in die EDEKA-Welt begann. Die folgenden fünf Stunden hielten viele Überraschungen für sie bereit: Vorstandschef Claus Hollinger ließ es sich nicht nehmen, die angehenden Fachkräfte persönlich zu begrüßen. Seinen Willkommensworten folgten großartige Sounds von Beatbox-Künstler Robeat und auch die Pop-Band FRESCH rockte die Event-Fabrik. Im Anschluss eröffnete Lukas Dauser im Interview spannende Einsichten in sein Leben als Kunstturner und Silbermedaillengewinner bei den Olympischen Sommerspiele 2020 in Tokio. Einen schönen Vorgeschmack auf die kommenden Jahre lieferten ehemalige und aktuelle EDEKA Südbayern-Azubis ihren neuen Kolleginnen und Kollegen. Sie teilten im Verlauf der Veranstaltung wertvolle Erfahrungen und gaben alltagstaugliche Tipps für die Neustarter. Wichtige Themen wie „Toleranz“, „Lebensmittelwertschätzung“ und „Regionalität“ erhielten eine Bühne und wurden dem jungen Publikum abwechslungsreich nähergebracht.
Zum Wettmelken auf den Jahrmarkt
Um ein ausgewogenes Event-Erlebnis zu schaffen, durfte der Spaßfaktor in München nicht zu kurz kommen. Actiongeladen, spielerisch und sportlich erlebten die Jugendlichen ihren zukünftigen Arbeitgeber auf dem eigens für sie eingerichteten EDEKA-Jahrmarkt. An den Ständen warteten neben zahlreichen weiteren Angeboten eine Hula Hoop-Challenge, das große Wettmelken oder auch Torwandschießen und der XXL-Tischkicker auf die neugierigen Teilnehmer. „Die Resonanz unserer Azubis war klasse“, freut sich Melody Achilles. „Und ich denke, wir haben für alle ein vielseitiges Programm auf die Beine gestellt.
Im Fokus: Attraktive Adresse für Bewerber bleiben
Das Ausbildungsangebot sowie den unternehmenseigenen Onboarding-Prozess entwickelt EDEKA Südbayern kontinuierlich weiter. Dabei setzt der Unternehmensverbund auf ein praxisnahes internes Schulungssystem, auf individuelle Persönlichkeitsförderung und darüber hinaus auch auf berufsbegleitende Studiengänge. „Wir bleiben als Ausbildungsbetrieb agil und in Bewegung, investieren stetig in das duale System und kreieren neue Konzepte, um für zukünftige Talente attraktiv zu bleiben“, erläutert Melody Achilles. Das echte Berufsleben und die Mitarbeit an konkreten Projekten stünden für die Azubis jederzeit im Fokus, so Achilles. „Sie sollen schon früh Verantwortung übernehmen und ihr erlerntes Wissen jederzeit einbringen können.“
Ausbildungszahlen in der Sparkasse Passau bleiben unverändert hoch
Seit dem 01. September 2023 arbeiten 15 neue Kolleginnen und Kollegen - aufgeteilt in 14 Bankkaufleute und eine Immobilienkauffrau - in der Sparkasse Passau. Die Zahl der Auszubilden den liegt nun wieder bei 39 und somit unverändert zum Vorjahr! Nach vier Einweisungstagen unterstützen die jungen Mitarbeiter(innen) ab sofort in heimatnahen Geschäftsstellen in der Stadt und im Landkreis Passau. Bei bedarfsorientierter Ausbildung wird nicht nur Wert auf die fachliche Entwicklung gelegt, sondern ebenso die individuelle Persönlichkeit gefördert. Für zusätzliche Lernmöglichkeiten und noch mehr Freude am betriebsinternen Unterricht sorgt die Ausstattung aller Azubis mit eigenen iPads. Für die Ausbildung 2024 zum Bankkaufmann (m/w/d) und zum Kaufmann (m/w/d) für Versicherungen und Finanzen kann man sich noch unter www.sparkasse-passau.de/karriere bewerben.
Ausbildungsoffensive 2023 – NORMA Niederlassung Regenstauf begrüßt zum Ausbildungsstart 58 Auszubildende
Auch dieses Jahr lädt der Discounter NORMA mit einem ,,Herzlich Willkommen“ die neuen Auszubildenden zum traditionellen Azubi-Kick-Off in die Niederlassung Regenstauf ein. Die neuen Azubis verteilen sich auf sechs Ausbildungsberufe. In den kommenden zwei bis drei Jahren werden Verkäufer*innen, Kaufleute im Einzelhandel, Kaufleute für Büromanagement, Fachlageristen*innen und Fachkräfte für Lagerlogistik sowie Handelsfachwirte (Abiturientenprogramm) ausgebildet. Zu Beginn gab es einführende Begrüßungsworte. „Bei NORMA leben wir den Grundsatz, Azubis von heute sind die Führungskräfte von morgen'. Deshalb investieren wir seit Jahren in die Nachwuchsarbeit, zahlen überdurchschnittliche Gehälter und bringen den jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viel Wertschätzung entgegen. Denn sie sind es, die das Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich machen“, betont Niederlassungsleiter Anton Gleixner. „Für die jungen Leute beginnt jetzt ein ganz neuer Lebensabschnitt. Uns ist es sehr wichtig, sie vom ersten Arbeitstag an gut zu begleiten. Sie sollen sich von Anfang an wohlfühlen bei uns“, beschreibt Lars Sikkes, Bereichsleiter für Aus- und Fortbildung, den Ablauf des ersten Tages. Nach einer Vorstellungsrunde folgte eine Unternehmenspräsentation. Beim Rundgang durch das Zentrallager wurde den Azubis der Weg der Lebensmittel von der Bestellung, dem Wareneingang und der Qualitätskontrolle, über die Kommissionierung bis hin zur Auslieferung der Ware an die Filialen verdeutlicht. Nach dem offiziellen Teil konnten sich die neuen Azubis in verschiedenen Attraktionen wie z.B. Riesen-Torschusswand, Surf-Simulator, Maßkrugschieben und Rohrhammernageln, welche mit Begeisterung aufgenommen wurden, messen. Nach den gemeinsamen Mittagessen und der Siegerehrung wurde mit einem Gruppenfoto der Kennenlerntag beendet.
Unser NORMA-Nachwuchs wird in verschiedenen Filial-Standorten in Niederbayern, Oberpfalz und Hochfranken in das Berufsleben starten. Die gezielte Förderung von Nachwuchskräften gehört zur Firmenphilosophie. Jedes Jahr bietet das Unternehmen für junge Menschen unterschiedliche Ausbildungsberufe im Bereich Verkauf, Verwaltung sowie Lagerlogistik an und ermöglicht einen optimalen Einstieg in das Berufsleben. Allen Auszubildenden wird bei konstant guter Leistung eine Übernahme garantiert.
Mit NORMA entscheiden Sie sich für ein Unternehmen, das im deutschen Einzelhandel und in drei europäischen Auslandsmärkten gut verankert ist. Für alle Auszubildenden entstehen viele Karrierechancen - die Jobs beim Discounter NORMA sind zukunftssicher. Wer zur mittleren Reife oder zum qualifizierten Hauptschulabschluss noch Eigeninitiative, Fairness und Lernbereitschaft mitbringt, geht mit NORMA einen perspektivreichen Weg. Für Abiturienten bietet unser Unternehmen auch ein Duales Studium mit vertiefter Praxis zum Bachelor of Business Administration (BA) in Kooperation mit der OTH Amberg-Weiden an. Bereits jetzt kann sich für das Ausbildungsjahr 2024 beworben werden (l.sikkes@norma-online.de). Mehr Informationen zum Unternehmen finden Sie auf www.norma-online.de
Sie gestalten die Zukunft der Gebäudetechnik
Caverion begrüßt zum neuen Ausbildungsjahr 15 neue Kolleginnen und Kollegen am Standort in Deggendorf - mit neuen Außenstellen in Passau und Regen. Sie erhalten in den nächsten Jahren das fachliche Rüstzeug, um die Gebäude der Zukunft mitzugestalten - sei es im Büro, auf der Baustelle oder direkt im Einsatz beim Kunden. „Wir setzen auf die eigene Ausbildung und freuen uns deshalb umso mehr, dass sich in diesem Jahr überdurchschnittlich viele Schulabgänger und Quereinsteiger für eine berufliche Zukunft in unserem Unternehmen entschieden haben“, so Manfred Simmet, Geschäftsführer der Caverion Deutschland GmbH. „Karrieren vom Anlagenmechaniker zum Projektleiter sind bei uns nichts Ungewöhnliches, im Durchschnitt halten uns Mitarbeitende mehr als 11 Jahre die Treue.“ Herzlich willkommen Noah Albrecht, Amir Barati, Tobias Bertl, Dominic Bravo, Nico Groß, David Groß, Valentin Hausinger, Pascal Kott, Chiara Lehner, Kevin Malanin, Luca Rixinger, Jana Skrzypczak, Slavi Slavov, Nico Vaitl und Korbinian Zander
Caverion Deutschland
Berufsstart für sechs neue Azubis am Landratsamt
Sechs Azubis und Beamtenanwärter haben ihre Ausbildung am Landratsamt Passau begonnen. „Der Landkreis Passau ist mit etwa 1.000 Beschäftigten einer der größten Arbeitgeber in der Region,“ betonte Landrat Kneidinger bei der Begrüßung. Wir wollen möglichst vielen jungen Menschen die Möglichkeit bieten, mit einer fundierten Ausbildung den Grundstein für ihre berufliche Zukunft zu legen.“ In diesem Jahr beginnen drei Auszubildende für den Beruf Verwaltungsfachangestellte (r) (VFA-K) sowie zwei Beamtenanwärter der zweiten Qualifikationsebene (2. QE) und ein Auszubildender für den Beruf KfZ-Mechatroniker ihre Karriere beim Landkreis Passau. Im Oktober folgen noch die Einstellungen in der dritten Qualifikationsebene (3.QE). Insgesamt befinden sich beim Landkreis allein in den Verwaltungsberufen 36 Azubis und Anwärter in Ausbildung. Hinzu kommen Azubis im Bereich der Bauhöfe und Werkstatt sowie in den IT-Berufen. Margarethe Resch-Fürst, Ausbildungsleiterin am Landratsamt, erläutert den Ausbildungsweg in der Verwaltung: „Während die Verwaltungssekretäranwärter ihre Ausbildung in zwei Jahren absolvieren, umfasst die Lehrzeit bei den Verwaltungsfachangestellten drei Jahre. Hier kommen zur Berufsschule regelmäßige Lehrgänge an der Bayerischen Verwaltungsschule. Für die dritte Qualifikationsebene erfolgt die Ausbildung an der Hochschule für den öffentlichen Dienst. Die Anfangsbezüge der Beamten liegen bei rund 1310 Euro brutto, bei den Verwaltungsfachangestellten bei 1068 Euro.
Auch im Jahr 2024 bietet der Landkreis Passau wieder Ausbildungsplätze an. Neben dem Beruf Verwaltungsfachangestellte(r) werden auch Nachwuchskräfte als Kfz-Mechatroniker/in, als Straßenwärter/in sowie als Fachinformatiker für Systemintegration gesucht. Die Bewerbungsfrist endet jeweils zum 30.09.2023. Eingestellt werden auch Beamte der zweiten und dritten Qualifikationsebene. Eine Anmeldung beim Landespersonalausschuss ist hier ab 1. Februar 2024 möglich.
Landratsamt Passau | Domplatz 11 | 94032 Passau
www.landkreis-passau
Neu im Team der Caritas Insgesamt 75 Azubis und Praktikanten/-innen - Ein Job für's Leben
(can). Für junge Menschen bietet die Caritas einen Job für's Leben. Die Berufsfelder, Ausbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen sind breit gefächert. Beim Diözesan-Caritasverband haben jetzt 75 junge Menschen ihre Ausbildung oder ein Praktikum im Pflege- und Erziehungsbereich begonnen. Sina-Marie Schulz (16) und Johannes Schlappinger (21) haben in der Zentrale ihre Ausbildung im Büromanagement angetreten. Die Caritasvorstände Mag.a (FH) Andrea Anderlik, MSc und Diakon Konrad Niederländer sowie der Personalchef Thomas Furthmeier und Sabrina Hoffmann, Ausbildungsleiterin, haben sie am Montag, 4. September, willkommen geheißen. Auf die Azubis, so Diakon Niederländer, warten vielfältige Dienste der Caritas, interessante und sichere Arbeitsplätze. Als einer der größten Arbeitgeber in der Region bietet die Caritas viele Möglichkeiten nach der Ausbildung übernommen zu werden. Sina-Marie Schulz hat in der Personalabteilung begonnen, Johannes Schlappinger in der Kita-Abteilung. Der Caritas-Personalleiter Thomas Furthmeier betont zum Beginn des Ausbildungsjahres, „dass sich Arbeitgeber in der Region ins Zeug legen müssten, um Ausbildungs- und Praktikumsplätze zu besetzen“. Dies erfordere, in Schulen und sozialen Netzwerken frühzeitig den Kontakt mit Jugendlichen zu suchen, sowie sich offener gegenüber Quereinsteiger*innen zu zeigen. Eine menschlich zugewandte und fachlich hochwertige Praxisanleitung sorge für gute Ausbildungsergebnisse.
Im Rahmen der Berufsorientierung an Schulen sei vor allem der gesellschaftlichen Bedeutung von pflegerischen und erzieherischen Tätigkeiten deutlich mehr Raum beizumessen, um die Errungenschaften des Sozialstaats angesichts des demographischen Wandels in Breite und Tiefe weiterhin sicherstellen zu können. Der über lange Zeit zu enge Fokus der Bildungspolitik in Richtung Studium bringe Sektoren wie Soziales aber auch das Handwerk in eine herausfordernde Lage.
Weitere Informationen unter: www.caritas-passau.de/ausbildung . Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden über die Jobbörse laufend gesucht http://www.caritas-passau.de/arbeitsplatz-caritas Caritasverband für die Diozese Passau e. V.
12 Auszubildende starten ihre Karriere bei der VR-Bank Vilshofen-Pocking eG
Ein aufregender neuer Lebensabschnitt hat für zwölf junge Talente begonnen, die ihre Bankausbildung zum Bankkaufmann/Bankkauffrau bei der VR-Bank Vilshofen-Pocking eG aufgenommen haben. Die Rottaler Raiffeisenbank eG mit Sitz in Pocking und die Volksbank - Raiffeisenbank Vilshofen mit Sitz in Vilshofen sind seit kurzem zur VR-Bank Vilshofen-Pocking eG fusioniert und haben die Auszubildenden für dieses Jahr schon gemeinsam eingestellt. Die Ausbildungsleiter, Dorina Voggenreiter und Tobias Anzenberger, sowie die Bankvorstände der VR-Bank Vilshofen-Pocking eG waren anwesend, um den neuen Teammitgliedern einen herzlichen Empfang zu bereiten und sie auf ihren Weg in die Ausbildung vorzubereiten. Die Anwesenden der VR-Bank Vilshofen-Pocking eG gratulierten den zwölf neuen Auszubildenden herzlich zu ihrem Ausbildungsstart und wünschen ihnen viel Erfolg auf ihrem Weg zu einer erfolgreichen Karriere im Bankwesen.
Herzlich willkommen! WEKO und Radlherz begrüßen neue Azubis
Pfarrkirchen (LA). Einen neuen Lebensabschnitt haben am 01. September neun Auszubildende bei WEKO und bei Radlherz begonnen. Nach dem erfolgreichen Schulabschluss geht es jetzt in die berufliche Ausbildung. Kauffrau/-mann im Einzelhandel, Kauffrau für Büromanagement, Gestalterin für visuelles Marketing, Zweirad-Mechatroniker und Fachinformatiker Fachbereich Systemintegration sind die gewählten Ausbildungsberufe der Neuzugänge. Mit der Berufsausbildung legen die neun den Grundstein für ihre berufliche Karriere. Mit WEKO und Radlherz haben sie auch den richtigen Partner an ihrer Seite. WEKO ist seit Jahren für die fundierte Ausbildung junger Menschen bekannt und wurde dafür auch schon von der Bundesagentur für Arbeit ausgezeichnet. Die Teams von WEKO und Radlherz wünschen alles Gute und viel Erfolg.