Beherrschung | Präzision | Effizienz
Präzision und Effizienz führen zur Beherrschung der für das Auffinden der perfekten Form notwendigen Prozesse.
Für 4 neue Auszubildende (Anna Tiefenböck, Alexander Haas, Simon Freund und Michael Zankl) begann am 01.09.2023 die betriebliche Ausbildung in den Berufen Technische Produktdesignerin, Konstruktionsmechaniker, Zerspanungsmechaniker und Fachinformatiker für Systemintegration bei der metron eging GmbH.
Noch am ersten Tag erhielten Sie vom Ausbilder Claus Pflie eine ausgiebige Firmenpräsentation sowie einen Firmenrundgang und Vorstellung der abteilungsbezogenen Führungskräfte.
Nach Begrüßung durch die Geschäftsleitung, einem gemeinsamen Mittagessen sowie einer Sicherheitsunterweisung wurden sie ihren Abteilungen zugeteilt.
Insgesamt sind bei der metron eging nun 11 Auszubildende tätig. Wir wünschen allen weiterhin viel Spaß und Erfolg in ihrer Zeit bei uns.
metron eging GmbH
Grafenauer Straße 16+18
94535 Eging am See
+49 8544 9626-0
info@metron-eging.com
www.metron-eging.com
BACHL begrüßt 26 neue Azubis zum Ausbildungsbeginn
Auch in diesem Jahr darf die Unternehmensgruppe BACHL wieder eine Reihe neuer Auszubildender im Team willkommen heißen. Die Ausbildung und Förderung junger Menschen gehört seit jeher zu den Grundpfeilern der Unternehmensphilosophie. So bietet BACHL jährlich vielen jungen Menschen, durch die große Vielfalt an kaufmännischen, technischen und handwerklichen Ausbildungsberufen, einen qualifizierten Einstieg ins Berufsleben. In diesem Jahr können 26 neue Azubis in elf verschiedenen Bereichen ihre Ausbildung starten und dadurch die zahlreichen Standorte der Unternehmensgruppe BACHL tatkräftig unterstützen. Das gesamte BACHL Team heißt die neuen Auszubildenden herzlich willkommen und wünscht ihnen einen erfolgreichen Start. Für Interessierte des kommenden Azubijahres lohnt sich ein Blick auf die zahlreichen Karrieremöglichkeiten in der Unternehmensgruppe unter www.karriere.bachl.de.
Unternehmensgruppe BACHL
Deching 31
94133 Röhrnbach
Tel. 08582/18-2525
Guggemos Elektrotechnik begrüßt 10 Auszubildende für Energie- und Gebäudetechnik
„Es ist uns ein Anliegen, die jungen Top Fachkräfte von übermorgen“ bestmöglich auf ihren Berufseinstieg vorzubereiten. Daher haben wir den Guggemos Infotag für Auszubildende und deren Eltern eingeführt. Es geht um den Erstkontakt untereinander, sowie um die Klärung offener Fragen rund um die Ausbildung. Abgeschlossen wird der Infotag mit einer Führung durch das Betriebsgebäude, sodass die Auszubildenden gleich wissen, wo ihre Hauptansprechpartner zu finden sind.
Wir freuen uns sehr darüber zum Ausbildungsstart, dem 1. September, ganze zehn angehende Elektroniker willkommen heißen zu können. Das ist ein Rekordjahr für uns. Ein Handwerksberuf, speziell im Elektrotechnikbereich ist krisensicher und hat Zukunft, dies haben uns die letzten 2,5 Jahre während der Pandemie gezeigt, wo Guggemos als system relevantes Unternehmen eingestuft wurde. Mit dem Ausbildungsstart bei uns haben die jungen Menschen eine richtig gute Entscheidung getroffen, denn sie können nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung Karriere bei Guggemos machen.“
ZF in Passau freut sich über erfolgreichen Ausbildungsstart 2023
70 junge Menschen starten dieses Jahr am ZF-Standort Passau in ihr Berufsleben - entweder in Form einer Ausbildung oder eines Dualen Studiums. Um die Auszubildenden schon früh auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten, setzt ZF bei den Ausbildungsinhalten verstärkt auf Themen wie Digitalisierung, Vernetzung und Robotik. In zehn verschiedenen Ausbildungsberufen sowie zwei dualen Studiengängen werden in diesem Jahr Azubis bei ZF ausgebildet. Die Bewerbungsphase für den Ausbildungsstart 2024 läuft bereits. Wer sich also um einen Ausbildungsplatz bei ZF bewerben möchte, hat die Möglichkeit dazu unter ausbildungsfinder.zf.com.
ZF Group
ZF Friedrichshafen AG
Donaustraße 25-71
94034 Passau
Herzlich Willkommen im #TeamLidl: Azubis starten bei Lidl in eine Zukunft mit Perspektive
Die Ausbildung bei der Lidl-Regionalgesellschaft Straubing macht die Nachwuchskräfte fit für einen abwechslungsreichen Job in einer der dynamischsten Branchen.
Die Lidl-Regionalgesellschaft Straubing schätzt sich glücklich, im Jahr 2023 insgesamt 77 neue Nachwuchskräfte ausbilden zu dürfen. Für die jungen Menschen beginnt ab August/September ein neuer und aufregender Lebensabschnitt. Sie starten ihre Ausbildung in einer der 81 Filialen, die der Regionalgesellschaft Straubing angehören. „Wir heißen unsere neuen Azubis herzlich Willkommen im Team und wünschen ihnen einen erfolgreichen Start“, begrüßt Eleni Tzanis, Ausbildungskoordinatorin der Lidl-Regionalgesellschaft Straubing, die Auszubildenden. Auf die Nachwuchskräfte warten spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, die sie auf ihren zukünftigen Job bestens vorbereiten. „Von Beginn an fördern wir unsere Azubis individuell, investieren gezielt in eine hochqualifizierte Ausbildung und bringen den Nachwuchskräften das Zutrauen entgegen, Verantwortung zu übernehmen und sich aktiv ins Unternehmen einzubringen“, sagt Sissy Krenn, Aus- und Weiterbildungsleiterin
Vielfältige Ausbildungsangebote in Wohnortnähe
Die Lidl-Regionalgesellschaft Straubing bietet Ausbildungsplätze in insgesamt 81 Lidl-Filialen sowie am Logistik- und Verwaltungsstandort in Straubing. In diesem Jahr entschieden sich 42 Azubis für die Ausbildung zum Verkäufer (m/w/d) und 28 Azubis für die zum Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d). 4 Nachwuchstalente fingen das Abiturientenprogramm im Vertrieb mit dem Ziel an, drei Abschlüsse in drei Jahren zu erhalten. Ebenso starten in diesem Jahr 1 Abiturientenprogrammteilnehmer im Betrieb, sowie 1 Fachlagerist und 1 Fachkraft für Lagerlogistik in ihr Ausbildungsprogramm. Die Auszubildenden arbeiten in der Nähe ihres Wohnortes, beispielsweise in der Oberpfalz (28 Azubis), in Niederbayern (39 Azubis) oder in Oberbayern (10 Azubis). „Wir freuen uns sehr, dass wir die Anzahl der Azubi-Einstellungen in diesem Jahr im Vergleich zu den vergangenen Jahren steigern konnten, um vielen jungen Menschen in der Region eine sichere berufliche Perspektive bieten zu können“ ergänzt Matthias Martin, Geschäftsführer der Regionalgesellschaft Straubing..
Mehr Informationen zum Ausbildungs- und Studienangebot sowie die aktuellen Stellenausschreibungen unter jobs.lidl.de/schueler
Start ins Berufsleben: ACP IT Solutions AG AG) (vormals SWS Computersysteme begrüßt neue Auszubildende
Hauzenberg. Für 7 junge Menschen beginnt im September ein spannender und neuer Lebensabschnitt: Sie starten ihre Ausbildung zum „Fachinformatiker für Systemintegration“ sowie „Kauffmann/frau für Büromanagement“. Die Vorstandschaft und die engagierten Ausbilder*innen hießen die neuen Kolleg*innen am Welcome-Day in den Geschäftsräumen der ACP herzlich willkommen. „Wir bilden passgenau für unseren Bedarf aus und setzen uns das Ziel, diese hochqualifizierten Nachwuchskräfte nach Abschluss ihrer Ausbildung in unseren Reihen zu behalten. So leisten wir einen wertvollen Beitrag zur Bekämpfung des Fachkräftemangels.“, erklären die Vorstände Christian Schreiner und Lothar Fesl voller Überzeugung. Die Gewährleistung einer erfolgreichen Ausbildung erfolgt durch ein motiviertes Ausbildungs-Team, das maßgeschneiderte Ausbildungspläne und spezielle Traineeprogramme bereitstellt. Im Bild v.l.: Armin Kerl (Ausbilder), Andreas Höfler (Ausbilder), Enrique Seiberlich, Kevin Pachen de Stawinoga, Johann Bauer, Maik Grünewald, Christoph Endl, Niko Wolf, Luisa Saxinger, Lisa Stemplinger (Ausbilderin), Nadine Sellner (Ausbilderin) Thomas Haslbeck (Ausbilder), Vorstand Lothar Fesl (nicht im Bild).
ACP IT Solutions AG
Brückenstraße 34
94051 Hauzenberg
08586 9604 0
Rekord bei der AOK: 14 neue Azubis
Passau/Pfarrkirchen. 14 junge Leute sind in der AOK-Direktion Passau-Rottal-Inn in ihr Berufsleben als Sozialversicherungsfachangestellte gestartet - das ist Rekord. Die Azubis erwerben umfangreiches Fachwissen über alle Bereiche der Kranken- und Pflegeversicherung. Eine fachlich fundierte Ausbildung garantiert einen kompetenten und kundenorientierten Beratungsservice bei allen Anliegen der Kunden. Dass die Arbeitswelt immer digitaler wird, wird auch in der Ausbildung in Bayerns größter gesetzlichen Krankenkasse berücksichtigt. Versicherte und Arbeitgeber wünschen sich unterschiedliche Zugänge, um die Beratungs- und Versorgungsangebote zu nutzen - persönlich, aber auch über digitale Kanäle. So bietet die Gesundheitskasse bei Bedarf ihren Kunden das sogenannten Online-Büro über eine digitale Plattform an, mit dem Versicherte ihre Anträge direkt stellen und entsprechende Formulare gemeinsam mit den AOK-Experten sofort ausfüllen können. Die Lehrlinge erhalten etwa das Sozialgesetzbuch und die Lembriefe erstmals in digitaler Form. Das sind die Neuen: Duales Studium: Jana Singer aus Reut und Antonia Kata aus Passau; Ausbildung dreijährig: Vanessa Utz aus Simbach am Inn, Laura Ramabaja aus Pfarrkirchen, Nico Reiner aus Neukirchen vorm Wald, Tabea Schönknecht aus Pocking, Julia Reichl aus Eggenfelden, Eva Huber aus Zeilarn, Jonas Lukaseder aus Simbach am Inn und Victor Kurucz aus Bad Griesbach; Ausbildung zweijährig: Vanessa Altmannshofer aus Postmünster, Julian Meisl aus Passau, Florian Höllmüller aus Hutthurm und Lena Gruber aus Passau. Wer sich für eine Karriere bei der AOK Bayern interessiert, findet Infos über die Ausbildung oder über das Duale Studium „Management in der Gesundheitswirtschaft“ unter www.aok.de/karriere. Es besteht bereits die Möglichkeit, sich online für Ausbildungsstart 2024 zu bewerben. red
AOK Bayern - Die Gesundheitskasse
Direktion Passau-Rottal-Inn
Neuburger Str. 92
94032 Passau
Tel. 0851 5302 302
Sieben neue Auszubildende starten bei Garhammer
Waldkirchen. Es sind in diesem Jahr sieben neue Auszubildende, die das Garhammer-Team seit Anfang August verstärken. Die Zahl orientiert sich an den Vorjahren - und auch wenn man tatsächlich geme noch weitere Stellen besetzt hätte - die neuen Kollegen passen bestens ins Team, das hat nicht nur Christiane Gutsmiedl, Leitung Personalentwicklung (r.), bereits festgestellt und lobt die Qualität der Bewerber. Auch die Geschäftsleitung freute sich bei der Begrüßung über motivierte, neue Mitarbeiter. So starteten als künftige Einzelhandelskaufleute Leonie Sommer, Luis Mandl und Jana Bauer im Modehaus Garhammer, in der angeschlossenen Sternegastronomie Johanns haben als Koch bzw. Köchin Augustin Rößler und Stefanie Jahrstorfer begonnen, dazu kommen als Gestalterin für visuelles Marketing Victoria Stockinger und als Änderungsschneider Konrad Wallner. Man setzt bei Garhammer besonders auf die Ausbildung eigener Fachkräfte, um die Zukunft zu sichern. Das Waldkirchner Unternehmen gilt als attraktiver Arbeitgeber, da es sehr großen Wert auf betriebsinterne Schulungspläne und ein umfassendes Lernprogramm legt. Ein eigenes Azubi-Team steht dem Nachwuchs ebenfalls mit Rat und Tat zur Seite. Zudem bestehen mittlerweile Kooperationen mit Schulen und der IHK. So waren beispielsweise bereits zwei Auszubildende im Einzelhandel begeistert dabei, in Präsentationen vor Schulklassen ihr Aufgabengebiet vorzustellen - ein Gewinn für beide Seiten, wie die Leiterin der Personalentwicklung betont und das Engagement lobt. Die Zukunft mit qualifizierten Fachkräften in allen Bereichen ist bei Garhammer also gesichert. Aktuell sind im gesamten Modehaus mit Gastronomie, Marketing, Schneiderei und Verwaltung quer durch alle Abteilungen 28 Auszubildende beschäftigt.
Sonnleitner begrüßt fünf neue Azubis für nachhaltigen Holzhausbau und individuellen Möbelbau
Bei der Firma Sonnleitner Holzbauwerke GmbH & Co.KG in Ortenburg wird großer Wert darauf gelegt, Fachkräfte selbst auszubilden. Als renommierter Hersteller von nachhaltigen und energieeffizienten Holzhäusern inklusive eigener Möbel- und Fensterproduktion hat Sonnleitner immer Bedarf an bestens ausgebildeten Fachkräften. Mit der nächsten Generation an Auszubildenden verstärkt das Unternehmen sein Engagement für ökologisches und wohngesundes Bauen und setzt ein Zeichen für eine nachhaltige Zukunft in der Baubranche. Die fünf Auszubildenden werden in den kommenden Jahren in verschiedenen Bereichen des Holzhausbaus und Möbelbaus ausgebildet. Dabei werden sie von erfahrenen Fachkräften begleitet und erhalten eine fundierte Ausbildung, die ihnen alle notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt, um in X eine erfolgreiche Zukunft zu starten.
www.sonnleitner.de
Ortenburg
☎ +49 (0) 8542 96110
Willkommen im BBIW: 215 neue Auszubildende starten ihre berufliche Laufbahn
215 junge Leute beginnen zum 1. September ihre Ausbildung im Berufsbildungswerk Burghausen (BBW). 162 davon werden bei WACKER ausgebildet, 53 für Partnerfirmen des BBIW.
„Fragen sind immer willkommen und bringen Sie in den kommenden drei bzw. dreieinhalb Jahren ganz sicher weiter“, sagte Richard Stubenvoll, Geschäftsführer des BBiW, bei der Begrüßungsveranstaltung im Berufsbildungswerk. Er hob das offene und te amorientierte Betriebsklima im BBW hervor und betonte die hohe Qualität der Ausbildung: „Sie sind hier in sehr guten Händen. Die Ausbilder des BBiW sind exzellente Fachleute, die ihr Wissen an Sie weitergeben werden.“ Mehr als 40 hauptberufliche Ausbilderinnen und Ausbilder kümmern sich im Berufsbildungswerk mit großem Engagement um die Nachwuchskräfte. Der Schwerpunkt des Ausbildungsangebotes liegt in den Bereichen Chemie, Elektro- und Metalltechnik, Mechatronik und Kaufmännisch.
Stefan Henn, stellvertretender Werkleiter der Wacker Chemie AG am Standort Burghausen, hieß die Nachwuchskräfte im BBiW willkommen: „Von jungen Nachwuchskräften wie Ihnen lebt ein Betrieb. Ganz besonders in Zeiten, in denen die Digitalisierung zum Tagesgeschäft wird und agiles Lernen unser täglicher Begleiter ist. Sie werden den Erfolg der Zukunft maßgeblich prägen.“
Betriebsrat Christian Berndt wünschte den jungen Erwachsenen viel Erfolg und vor allem auch Spaß in ihrem neuen Lebensabschnitt und betonte die Wichtigkeit der Berufsausbildung: „Sie ist ein wesentlicher Bestandteil für die Zukunft von Unternehmen.“
In den ersten Tagen lernen die Nachwuchsfachkräfte die Lehrwerkstätten, Übungslabore und Unterrichtsräume des Berufsbildungswerks kennen und besuchen das angrenzende WACKER-Werk. Dann geht es auf eine einwöchige Einführungsveranstaltung zum gegenseitigen Kennenlernen, zur Team- und Projektarbeit.
Fast 100 neue Auszubildende starten ins Berufsleben
Für zahlreiche Schülerinnen und Schüler begann kürzlich ein neuer Lebensabschnitt: Pünktlich zum 1. September 2023 begrüßte die Lindner Group insgesamt 97 Auszubildende und 5 duale Studenten an 15 verschiedenen Standorten - davon wurden 67 direkt in Arnstorf von Unternehmensgründer Hans Lindner willkommen geheißen. Vor dem richtigen Start in den Arbeitsalltag erwartete die neuen Gesichter ein spannendes Programm mit einer Betriebsbesichtigung, gemeinsamen Kennenlernveranstaltungen und ersten Einblicken in den neuen Arbeitsplatz.
Obwohl alle den gleichen Einstieg hatten, sind die Karrieremöglichkeiten bei Lindner äußerst vielseitig: Neben dem Bau als Kerngeschäft gehören auch Hotels, Gastronomie, Land- und Forstwirtschaft sowie die Hans Lindner Stiftung dazu. Daraus resultieren 35 verschiedene Ausbildungsberufe, wie z. B. Trockenbaumonteure, Industriekaufleute, Hotelfachleute, Köche und vieles mehr.
Wir wünschen allen Auszubildenden viel Erfolg und Freude bei ihrer Ausbildung!
Lindner Group
Bahnhofstraße 29
94424 Arnstorf
08723 20-0
www.Lindner-Group.com/Karriere
HUBER HOLZBAU GMBH & CO. KG
Die beiden Jungs haben ,Bock auf Holz“. Schon während eines Praktikums bei Huber Holzbau stand fest, dass sie eine Ausbildung als Zimmerer beginnen möchten. Huber Holzbau ist stolz darauf seit 1. August: David Seidel und Franz Roiner im Team zu haben. Der Chef wünscht viel Spaß und Erfolg in den nächsten zwei Jahren ihrer Ausbildung.
„Huber Lehrwerkstatt“. In der Lehrwerkstatt werden die Lehrlinge zusätzlich zur „normalen“ Ausbildung im Betrieb von einem Vorarbeiter unterrichtet.
Dabei werden Ausbildungsinhalte aus dem praktischen Schulunterricht vertieft und die betriebliche Ausbildung ergänzt.
Huber Holzbau GmbH & Co. KG
Eggenfeldener Str. 4-6
84326 Falkenberg
0 87 27 96 00 0
Ausbildungsstart bei Kellhuber
In der Kellhuber Unternehmensgruppe wird seit jeher ein sehr großer Wert auf die Ausbildung gelegt. Auch dieses Jahr kann das Unternehmen die erfolgreiche Ausbildungsleistung fortsetzen und darf 4 junge Menschen ins Berufsleben begleiten. Während der Ausbildung legt das Unternehmen großen Wert auf die Vermittlung fachlicher und handwerklicher Qualifikationen. Daneben nehmen aber auch gepflogene Umgangsformen und Verhaltensweisen einen hohen Stellenwert ein.
„Du gibst uns drei Jahre, wir dir eine Zukunft!“ lautet das Ausbildungsmotto und ist nicht nur ein Werbespruch sondern bedeutet für beide Seiten gelebte Verantwortung um in 3 Jahren nach Abschluss der Ausbildung 4 Gesellen zur bestandenen Abschlussprüfung gratulieren zu können und in ein erfolgreiches Berufsleben zu starten.
Kellhuber GmbH
Karl-Rolle-Straße 56
84307 Eggenfelden
8 Azubis starten Ihre Karriere bei Autohaus Kimbeck
Herzlich Willkommen liebe Azubis - wir wünschen euch einen guten Start in den neuen Lebensabschnitt! Florian Rickler (Betriebsleiter), Otmar Leitl (Serviceleitung Eggenfelden), Michael Grübl (Werkstattleitung Pfarrkirchen), Julia Schwertfellner (Ausbildungsbeauftragte) und Anita Hirl (Leitung Disposition) stehen den Azubis während der gesamten Ausbildungszeit mit Rat und Tat zur Seite!
Autohaus Kimbeck GmbH
Franz-Stelzenberger-Str. 5
84347 Pfarrkirchen
Autohaus Kimbeck GmbH
Niederndorf 26
84307 Eggenfelden 23