Holzbau Dengler begrüßt drei neue Auszubildende für den schönsten Beruf der Welt: Zimmerer
Wir bilden aus: Zimmerer (m/w/d), Schreiner (m/w/d), Dachdecker (m/w/d), Maurer (m/w/d), Bauzeichner (m/w/d), Kaufmann/-frau für Büromanagement (m/w/d). Das Holzbau Dengler Team freut sich auf Eure Bewerbungen.
Holzbau Dengler GmbH | 94269 Rinchnach | Tel: 09928/904000 |
E-Mail: karriere@holzbau-dengler.de
EDEKA Südbayern lud 660 neue Azubis zum großen Kick-off-Event nach München
- Gelungener Start: Buntes Infotainment-Programm und Jahrmarkt begeisterte die Berufsanfänger
- Alles geht bei EDEKA: Spannende Perspektiven eröffnen Neu-Azubis ungewöhnliche Karriere-Pfade
- Immer besser werden: Unternehmen entwickelt Ausbildungsprogramm für junge Talente kontinuierlich weiter Gaimersheim 1.9. 2023. Diese Veranstaltung werden die 660 neuen Auszubildenden von EDEKA Südbayern so schnell sicher nicht vergessen: Zum Auftakt ins Berufsleben lud der Gaimersheimer Lebensmittelhändler seine frischgebackenen Nachwuchskräfte am 1. September in die Münchner Event-Fabrik ein. Auf dem Programm in der Landeshauptstadt stand ein bunter wie informativer Mix aus musikalischen Show-Acts, interessanten Vorträgen und Interviews sowie Filmen. „Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance“, betont EDEKA Südbayern-Vorstand, Claus Hollinger. „Die jungen Leute sind von der ersten Sekunde an vollwertige Team-Mitglieder und ein wichtiger Teil unserer EDEKA-Familie. Dieses gute Gefühl haben wir unseren neuen Kolleginnen und Kollegen in München vermittelt und so starten sie vertrauensvoll in ihre Ausbildung.“
Die Welt der Lebensmittel ist so vielfältig wie die Veranstaltung zum Ausbildungsstart. Und die beruflichen Laufbahnen der Azubis reichen von spannenden Aufgaben im Groß- und Einzelhandel über abwechslungsreiche Tätigkeiten im Verwaltungs- und IT-Bereich bis hinein in die renommierten Produktionsbetriebe, Backstube Wünsche und Südbayerische Fleischwaren. Verbundübergreifend bilden die Gaimersheimer aktuell in insgesamt 29 verschiedenen Berufsprofilen aus. „Wir bieten ihnen einzigartige berufliche Perspektiven. Wir sichern so ihre Zukunft nachhaltig ab. Und das alles in einem modernen Arbeitsumfeld, das die Menschen in den Mittelpunkt rückt“, so Hollinger weiter. Für die Leiterin des Bildungswesens, Melody Achilles, macht noch ein weiterer Faktor im Ausbildungsprogramm von EDEKA Südbayern den entscheidenden Unterschied zu anderen Unternehmen aus: „Flexible Entwicklungsmöglichkeiten sind für jungen Menschen enorm wichtig. Bei uns können sie ihre Stärken beispielsweise als Frischespezialisten in unseren Märkten entdecken und nach einer Ausbildung immer noch ihren Traumberuf in der IT oder unserem Logistikbereich finden. Alles ist möglich.
Sounds, Interviews und reichhaltige Erfahrungsschätze
Ein Countdown kündigte den Ausbildungsstart an, bevor die Kick-off-Veranstaltung in München für die Neu-EDEKANER vormittags um 10 Uhr mit einem kurzen filmischen Entree in die EDEKA-Welt begann. Die folgenden fünf Stunden hielten viele Überraschungen für sie bereit: Vorstandschef Claus Hollinger ließ es sich nicht nehmen, die angehenden Fachkräfte persönlich zu begrüßen. Seinen Willkommensworten folgten großartige Sounds von Beatbox-Künstler Robeat und auch die Pop-Band FRESCH rockte die Event-Fabrik. Im Anschluss eröffnete Lukas Dauser im Interview spannende Einsichten in sein Leben als Kunstturner und Silbermedaillengewinner bei den Olympischen Sommerspiele 2020 in Tokio. Einen schönen Vorgeschmack auf die kommenden Jahre lieferten ehemalige und aktuelle EDEKA Südbayern-Azubis ihren neuen Kolleginnen und Kollegen. Sie teilten im Verlauf der Veranstaltung wertvolle Erfahrungen und gaben alltagstaugliche Tipps für die Neustarter. Wichtige Themen wie „Toleranz“, „Lebensmittelwertschätzung“ und „Regionalität“ erhielten eine Bühne und wurden dem jungen Publikum abwechslungsreich nähergebracht.
Zum Wettmelken auf den Jahrmarkt
Um ein ausgewogenes Event-Erlebnis zu schaffen, durfte der Spaßfaktor in München nicht zu kurz kommen. Actiongeladen, spielerisch und sportlich erlebten die Jugendlichen ihren zukünftigen Arbeitgeber auf dem eigens für sie eingerichteten EDEKA-Jahrmarkt. An den Ständen warteten neben zahlreichen weiteren Angeboten eine Hula Hoop-Challenge, das große Wettmelken oder auch Torwandschießen und der XXL-Tischkicker auf die neugierigen Teilnehmer. „Die Resonanz unserer Azubis war klasse“, freut sich Melody Achilles. „Und ich denke, wir haben für alle ein vielseitiges Programm auf die Beine gestellt.
Im Fokus: Attraktive Adresse für Bewerber bleiben
Das Ausbildungsangebot sowie den unternehmenseigenen Onboarding-Prozess entwickelt EDEKA Südbayern kontinuierlich weiter. Dabei setzt der Unternehmensverbund auf ein praxisnahes internes Schulungssystem, auf individuelle Persönlichkeitsförderung und darüber hinaus auch auf berufsbegleitende Studiengänge. „Wir bleiben als Ausbildungsbetrieb agil und in Bewegung, investieren stetig in das duale System und kreieren neue Konzepte, um für zukünftige Talente attraktiv zu bleiben“, erläutert Melody Achilles. Das echte Berufsleben und die Mitarbeit an konkreten Projekten stünden für die Azubis jederzeit im Fokus, so Achilles. „Sie sollen schon früh Verantwortung übernehmen und ihr erlerntes Wissen jederzeit einbringen können.“
Ausbildungsstart bei MESUTRONIC
Die Auszubildenden von heute, sind die Fachkräfte von morgen. Diese Philosophie wird bei Mesutronic aktiv gelebt. So wird vielversprechender Nachwuchs früh akquiriert, um durch eine gute Ausbildung aus den Talenten von heute die Spezialisten von morgen zu formen. Aus diesem Grund haben am 1. September sieben Auszubildende ihre Berufsausbildung bei der Mesutronic GmbH begonnen. Sie stammen allesamt aus der Bayerwald - Region und werden in den kommenden drei bis dreieinhalb Jahren in fünf verschiedenen Berufen ausgebildet. Besonders reizvoll sind für die neuen Mesutronic Mitarbeitenden die abwechslungsreichen Aufgaben, das gute Betriebsklima und natürlich auch die Aussicht auf einen sicheren Arbeitsplatz nach der Ausbildung. Aktuell sind bei Mesutronic 26 Auszubildende beschäftigt, die mit mehr als 230 Kollegen sichere und zuverlässige Metalldetektoren sowie Röntgeninspektionssysteme entwickeln, produzieren und verkaufen. Für den Ausbildungsstart 2024 können sich interessierte Jugendliche online auf www.ausbildung.mesutronic.de bewerben.
Mesutronic GmbH, Hackenfeld 13, 94259 Kirchberg im Wald, Tel. 09927/94100, www.mesutronic.de
Erfolgreicher Start für 27 neue Auszubildende & Studenten in die Verpackungswelt bei LINHARDT
Viele neue Azubis haben in den drei LINHARDT Werken Viechtach, Hambrücken und Pausa einen tollen Ausbildungsstart hingelegt! Dieses Jahr gestaltete sich die Einführungswoche der neuen Auszubildenden ähnlich wie im letzten Jahr. Sie fand nicht traditionell ausschließlich innerhalb der Wände von LINHARDT statt, sondern gestaltete sich aus einer Mischung von Schulungen, organisatorischem und einer Menge Spaß am Hochpröller! Die ersten beiden Tage im Unternehmen begannen mit einfachen Kennenlernspielen, einigen wichtigen Schulungen zur Arbeit im Betrieb und natürlich einem detaillierten Rundgang durch die Firma mit dem jeweiligen Paten. Umso größer war die Vorfreude auf die kommenden Tage. Nachdem am Dienstag die Azubis aus dem Werk Hambrücken und Pausa angereist waren, ging es nachmittags los mit der jährlichen Betriebsrally. Hier konnten alle Bereiche des Verpackungsunternehmens in Kleingruppen erkundet werden. Das Beste daran - neue Kollegen persönlich kennenlernen! Am Abend ging es dann für die „Neuen“ und ihre Ausbilder zum Hochpröller, wo sie den Tag mit einem gemeinsamen Abendessen und einer Fackelwanderung zum Pröllergipfel ausklingen ließen. Die darauffolgenden Tage gestalteten sich für die Azubis sehr abwechslungsreich. Nach informativen Schulungen und einer kleinen Teamaufgabe „LINHARDT in 10 Jahren“, wurde das tolle Wetter am Mittwoch mit einer Wanderung und einem aktiven Aufenthalt im Kletterwald St. Englmar erfolgreich genutzt. Den Tag ließ die Gruppe mit Bogenschießen in der 4D Arena und geselligem Beisammensein am Hochpröller zu Ende gehen. Am letzten Tag der Einführungswoche hatten alle noch die Möglichkeit, neben Viechtach noch den Standort Linden kennenzulernen. In einer letzten gemeinsamen Feedbackrunde durften die Azubis ihre Meinungen, Eindrücke und Gefühle der letzten Tage mittels eines „Nachrichtenberichts“ mitteilen. Die Ergebnisse waren sehr erfolgreich! „Die gemeinsame Einführungsveranstaltung ist eine sehr gute Gelegenheit, sich näher kennenzulernen und eventuelle Vorurteile und Hemmungen abzubauen. Viele positive Eigenschaften und Stärken der Azubis wurden sichtbar“, sagt technischer Ausbildungsleiter und Organisator des Ausflugs Gerhard Aichinger.
Wir freuen uns, dass das gemeinsame Kennenlernen so gut bei allen Beteiligten ankam und wollen diese tolle Erfahrung für die erste Arbeitswoche auf jeden Fall so beibehalten. Übrigens: Die Bewerbungsphase für das Ausbildungsjahr 2024 hat bereits begonnen. Wer im September 2024 eine Ausbildung bei LINHARDT beginnen möchte, kann seine Bewerbung gerne unter linhardt.com/karriere einreichen. Durch das breite Ausbildungsangebot haben Bewerberinnen und Bewerber aller Schulformen beste Chancen auf einen Ausbildungsplatz.
Linhardt GmbH & Co. KG | Dr.-Winterling-Str. 40 | 94234 Viechtach
Ausbildungsoffensive 2023 - NORMA Niederlassung Regenstauf begrüßt zum Ausbildungsstart 58 Auszubildende
Auch dieses Jahr lädt der Discounter NORMA mit einem ,,Herzlich Willkommen“ die neuen Auszubildenden zum traditionellen Azubi-Kick-Off in die Niederlassung Regenstauf ein. Die neuen Azubis verteilen sich auf sechs Ausbildungsberufe. In den kommenden zwei bis drei Jahren werden Verkäufer*innen, Kaufleute im Einzelhandel, Kaufleute für Büromanagement, Fachlageristen*innen und Fachkräfte für Lagerlogistik sowie Handelsfachwirte (Abiturientenprogramm) ausgebildet. Zu Beginn gab es einführende Begrüßungsworte. „Bei NORMA leben wir den Grundsatz ,Azubis von heute sind die Führungskräfte von morgen'. Deshalb investieren wir seit Jahren in die Nachwuchsarbeit, zahlen überdurchschnittliche Gehälter und bringen den jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viel Wertschätzung entgegen. Denn sie sind es, die das Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich machen“, betont Niederlassungsleiter Anton Gleixner. „Für die jungen Leute beginnt jetzt ein ganz neuer Lebensabschnitt. Uns ist es sehr wichtig, sie vom ersten Arbeitstag an gut zu begleiten. Sie sollen sich von Anfang an wohlfühlen bei uns“, beschreibt Lars Sikkes, Bereichsleiter für Aus- und Fortbildung, den Ablauf des ersten Tages. Nach einer Vorstellungsrunde folgte eine Unternehmenspräsentation. Beim Rundgang durch das Zentrallager wurde den Azubis der Weg der Lebensmittel von der Bestellung, dem Wareneingang und der Qualitätskontrolle, über die Kommissionierung bis hin zur Auslieferung der Ware an die Filialen verdeutlicht. Nach dem offiziellen Teil konnten sich die neuen Azubis in verschiedenen Attraktionen wie z.B. Riesen-Torschusswand, Surf-Simulator, Maßkrugschieben und Rohrhammernageln, welche mit Begeisterung aufgenommen wurden, messen. Nach den gemeinsamen Mittagessen und der Siegerehrung wurde mit einem Gruppenfoto der Kennenlerntag beendet. Unser NORMA-Nachwuchs wird in verschiedenen Filial-Standorten in Niederbayern, Oberpfalz und Hochfranken in das Berufsleben starten. Die gezielte Förderung von Nachwuchskräften gehört zur Firmenphilosophie. Jedes Jahr bietet das Unternehmen für junge Menschen unterschiedliche Ausbildungsberufe im Bereich Verkauf, Verwaltung sowie Lagerlogistik an und ermöglicht einen optimalen Einstieg in das Berufsleben.
Allen Auszubildenden wird bei konstant guter Leistung eine Übernahme garantiert. Mit NORMA entscheiden Sie sich für ein Unternehmen, das im deutschen Einzelhandel und in drei europäischen Auslandsmärkten gut verankert ist. Für alle Auszubildenden entstehen viele Karrierechancen - die Jobs beim Discounter NORMA sind zukunftssicher. Wer zur mittleren Reife oder zum qualifizierten Hauptschulabschluss noch Eigeninitiative, Fairness und Lernbereitschaft mitbringt, geht mit NORMA einen perspektivreichen Weg. Für Abiturienten bietet unser Unternehmen auch ein Duales Studium mit vertiefter Praxis zum Bachelor of Business Administration (BA) in Kooperation mit der OTH Amberg-Weiden an. Bereits jetzt kann sich für das Ausbildungsjahr 2024 beworben werden (l.sikkes@norma-online.de). Mehr Informationen zum Unternehmen finden Sie auf www.norma-online.de
Firma REHAU freut sich über 11 neue Auszubildende in 6 verschiedenen Ausbildungsberufen
11 neue Auszubildende sind am 1. September 2023 bei der Firma REHAU am Standort Viechtach in ihr Berufsleben gestartet. Ausbildungsleiter Robert Altmann ist stolz auf das breite und vielfältige Spektrum an Ausbildungsberufen. Denn auch in diesem Jahr werden die 11 neuen Azubis wieder in den Berufen (m/w/d) Kunststoff- und Kautschuktechnologe, Industriemechaniker, Mechatroniker, Elektroniker für Betriebstechnik, Fachkraft für Lagerlogistik, und Industriekaufmann ausgebildet. Egal ob an der Maschine/ in der Produktion, im Lager oder im Büro - die Auszubildenden erwartet eine fundierte professionelle Ausbildung, in der die Persönlichkeit zählt und viel Wert auf Teamgeist, Neugier, Ehrgeiz und Faszination für Technik gelegt wird. Für den Ausbildungsstart 2024 bei der Firma REHAU Industries können sich interessierte Jugendliche wieder unter www.rehau.de/ausbildung Infos zum Ausbildungsangebot einholen.
REHAU Industries SE & Co. KG (Werk 5) Schmidstraße 23 | 94234 Viechtach | Tel. 09942 8070
Die Lebenshilfe begrüßt ihre 11 Azubis
Regen. Frischen Wind hat das neue Ausbildungsjahr auch in die Einrichtungen der Lebenshilfe Regen e.V. gebracht. Bei dem Auftakt konnten 11 Azubis und Freiwillige begrüßt werden. Die Lebenshilfe bildet seit vielen Jahren junge Menschen in verschiedenen Fachrichtungen aus, vor allem aber in sozialen Berufen. „Im Ausbildungsjahr 2023/24 beschäftigen wir insgesamt 13 Auszubildende, Praktikanten und Freiwilligendienstleistende in unseren zahlreichen Einrichtungen, wovon 11 junge Menschen am 01. September ihre Ausbildung bei uns begonnen haben“ berichtet die stellv. Geschäftsführerin Tina Sixt. Im Rahmen der Auftaktveranstaltung bekamen die neuen Azubis in einer geselligen Frühstücksrunde einen ersten Einblick in die Lebenshilfe Regen und deren Besonderheiten. Die gesamte Lebenshilfe Regen freut sich sehr, dass wieder viele junge Menschen gewonnen werden konnten und zu den wichtigen Fachkräften der Zukunft ausgebildet werden können. Die Azubis werden im Laufe des Ausbildungsjahres noch bei mehreren Azubitagen zusammenkommen und Erfahrungen sammeln und austauschen. Diese Azubitage werden durch Petra Haisch und Lena Stein geplant und umgesetzt.
Bei der Lebenshilfe Regen gibt es Ausbildungs- und Praktikumsplätze in folgenden Berufen: Heilerziehungspfleger/-in, Erzieher/-in, Heilerziehungspflegehelfer/-in und Kaufmann/-frau für Büromanagement. Außerdem können FOS-Praktika bei der Lebenshilfe Regen absolviert werden. Zudem sind Studierende aus dem Bereich Sonderpädagogik und Soziale Arbeit sowie angehende Ergo- und Physiotherapeuten sowie Logopäden immer herzlich willkommen. Auch die Übernahmechancen sind aufgrund der vielen unterschiedlichen Einrichtungen im Landkreis bei der Lebenshilfe Regen hervorragend.
Lebenshilfe Regen e.V. | Parkstraße 4 | 94209 Regen | Tel. 09921/97011-0
Die Arberlandkliniken Zwiesel und Viechtach begrüßen neue Auszubildende in sechs verschiedenen Ausbildungsberufen
42 neue Auszubildende hatten am 1. September ihren ersten Arbeitstag bei den Arberlandkliniken. Der Tag startete mit einem gemeinsamen Frühstück zum gegenseitigen Kennenlernen und Austausch zusammen mit Personalleitung, künftigen Ausbildern, Personalrat und Pflegedienstleistung. Spannende Tage zur Einarbeitung warten auf alle Azubis, bevor dann auch bereits der Berufsschulunterricht beginnt. Die Arberlandkliniken sind mit über 1000 Mitarbeiter:innen einer der größten Arbeitgeber im Landkreis Regen. Innerhalb der neun angebotenen Ausbildungsberufe (m/w/d), Pflegefachmann, Med. Fachangestellter, Kaufmann im Gesundheitswesen, Anästhesietechnischer Assistent, Operationstechnischer Assistent, Med. Technologe für Radiologie, Med. Technologe für Laboratoriumsdiagnostik, Fachinformatiker für System integration und Koch werden jährlich zahlreiche Nachwuchsfachkräfte ausgebildet. Eine Bewerbung für 2024 ist bereits möglich. Infos unter: http://www.jobs.arberlandkliniken.de
Arberlandklinik Zwiesel | Arberlandstraße 1 | 94227 Zwiesel | 09922/990
Arberlandklinik Viechtach | Karl-Gareis-Straße 31 | 94234 Viechtach |09942/200
Sie gestalten die Zukunft der Gebäudetechnik
Caverion begrüßt zum neuen Ausbildungsjahr 15 neue Kolleginnen und Kollegen am Standort in Deggendorf - mit neuen Außenstellen in Passau und Regen. Sie erhalten in den nächsten Jahren das fachliche Rüstzeug, um die Gebäude der Zukunft mitzugestalten - sei es im Büro, auf der Baustelle oder direkt im Einsatz beim Kunden. „Wir setzen auf die eigene Ausbildung und freuen uns deshalb umso mehr, dass sich in diesem Jahr überdurchschnittlich viele Schulabgänger und Quereinsteiger für eine berufliche Zukunft in unserem Unternehmen entschieden haben“, so Manfred Simmet, Geschäftsführer der Caverion Deutschland GmbH. „Karrieren vom Anlagenmechaniker zum Projektleiter sind bei uns nichts Ungewöhnliches, im Durchschnitt halten uns Mitarbeitende mehr als 11 Jahre die Treue.“ Herzlich willkommen Noah Albrecht, Amir Barati, Tobias Bertl, Dominic Bravo, Nico Groß, David Groß, Valentin Hausinger, Pascal Kott, Chiara Lehner, Kevin Malanin, Luca Rixinger, Jana Skrzypczak, Slavi Slavov, Nico Vaitl und Korbinian Zander
Caverion Deutschland
Drei neue Azubis in der Zimmerei/Holzbau Geiss in Bischofsmais
Nach der Schule beginnt für Jonas Geiss, Jonas Specht und Fabian Zellner (im Bild v.l.) ein neuer Lebensabschnitt. Firmenchef Christian Geiss hat die Azubis im Team begrüßt. Er wünschte ihnen viel Erfolg in ihrer Ausbildungszeit, die bereits in dieser Woche begonnen hat. Die Schulbank bleibt ihnen daher weiterhin erhalten, den praktischen Part gilt es freilich in der Zimmerei/Holzbau Geiss zu absolvieren.
Zimmerei Holzbau Geiss GmbH & Co. KG, Gewerbepark 12, 94253 Bischofsmais,
Tel. 09920/9033300, zimmerei-geiss.de