Stadtwerkeund elypso-Azubis wagen den Startsprung in ihre Berufsausbildung
Ein neuer Lebensabschnitt begann am Freitag, 1. September 2023, für die Nachwuchskräfte der STADTWERKE DEGGENDORF GmbH und vom elypso Freizeit- und Erlebnisbad mit dem Start ihrer Berufsausbildung. „Wir freuen uns insgesamt fünf Auszubildende bei den Stadtwerken und im elypso begrüßen zu dürfen und wünschen einen tollen Start und ganz viel Spaß mit der neuen Herausforderung“, so Brigitte Mayer, Personalleiterin der STADTWERKE DEGGENDORF GmbH. Julia Nothaft und Paul Bielmeier starten beim regionalen Versorger mit ihrer Berufsausbildung zur Industriekauffrau und zum Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik. Die Ausbildung zum Fachangestellten für Bäderbetriebe im elypso absolvieren in diesem Jahr sogar zwei Auszubildende zeitgleich, Laura Rietschel und Jeremy Ackermann. Auch die elypso-Verwaltung bekommt Verstärkung durch Sabrina Staudinger, Auszubildende zur Kauffrau für Büromanagement. Junge Menschen beim Einstieg ins Berufsleben zu unterstützen und zu fördern, hat bei den Stadtwerken eine lange Tradition. Bereits jetzt sucht das Ausbildungsunternehmen schon wieder nach potenziellen Auszubildenden für das kommende Jahr. Weitere Informationen findet man auf www.stadtwerke-deggendorf.de .
STADTWERKE DEGGENDORF GmbH & STADTWERKE DEGGENDORF Service Plus GmbH
Graflinger Straße 36 | 94469 Deggendorf |0991 3108-520
Sie gestalten die Zukunft der Gebäudetechnik
Caverion begrüßt zum neuen Ausbildungsjahr 15 neue Kolleginnen und Kollegen am Standort in Deggendorf - mit neuen Außenstellen in Passau und Regen. Sie erhalten in den nächsten Jahren das fachliche Rüstzeug, um die Gebäude der Zukunft mitzugestalten - sei es im Büro, auf der Baustelle oder direkt im Einsatz beim Kunden. „Wir setzen auf die eigene Ausbildung und freuen uns deshalb umso mehr, dass sich in diesem Jahr überdurchschnittlich viele Schulabgänger und Quereinsteiger für eine berufliche Zukunft in unserem Unternehmen entschieden haben“, so Manfred Simmet, Geschäftsführer der Caverion Deutschland GmbH. „Karrieren vom Anlagenmechaniker zum Projektleiter sind bei uns nichts Ungewöhnliches, im Durchschnitt halten uns Mitarbeitende mehr als 11 Jahre die Treue.“ Herzlich willkommen Noah Albrecht, Amir Barati, Tobias Bertl, Dominic Bravo, Nico Groß, David Groß, Valentin Hausinger, Pascal Kott, Chiara Lehner, Kevin Malanin, Luca Rixinger, Jana Skrzypczak, Slavi Slavov, Nico Vaitl und Korbinian Zander
Caverion Deutschland
Herzlich willkommen!
Ab 01. September starteten wieder vier junge Menschen in einen neuen Lebensabschnitt mit ihrer Ausbildung in den Berufen „Kaufleute für Groß- und Außenhandelsmanagement“, „Kaufleute im Einzelhandel“ und „Fachinformatiker“. Damit der Einstieg in das Arbeitsleben etwas leichter gelingt, steht für alle Azubis die erste Woche unter dem Motto „Onboarding“. In diesem Rahmen wurde die Firma erkundet, stellten sich die Führungskräfte und ihre Abteilungen vor und es wurde ein erster Eindruck über das gesamte Sortiment vermittelt. Beim jährlichen Azubi-Ausflug, dieses Jahr im Adventure Camp Schnitzmühle, mussten Azubis und Ausbilder bei dem Programm „Trust & Solutions“ Teamwork beweisen und mehrere Aufgaben gemeinsam lösen. Nach einer spannenden ersten Woche startet nun unser Nachwuchs in eine abwechslungsreiche und zukunftsorientierte Ausbildung mit vielen neuen Eindrücken, Fragen und Aufgaben. Für die kommenden drei Jahre wünschen wir ihnen viel Erfolg. Fragen zur Ausbildung oder zu Praktika beantwortet Frau Isabella Lorenz auf Instagram unter „ernstmarkmiller“, auf Facebook „Ernst Markmiller GmbH“ oder per Mail isabella.lorenz@markmiller.de.
Ernst Markmiller GmbH | Industriestraße 24 | 94469 Deggendorf
12 Auszubildende starten ihre Karriere bei der VR-Bank Vilshofen-Pocking eG
Vilshofen. Ein aufregender neuer Lebensabschnitt hat für zwölf junge Talente begonnen, die ihre Bankausbildung zum Bankkaufmann/Bankkauffrau bei der VR-Bank Vilshofen-Pocking eG aufgenommen haben. Die Rottaler Raiffeisenbank eG mit Sitz in Pocking und die Volksbank - Raiffeisenbank Vilshofen mit Sitz in Vilshofen sind seit kurzem zur VR-Bank Vilshofen-Pocking eG fusioniert und haben die Auszubildenden für dieses Jahr schon gemeinsam eingestellt. Die Ausbildungsleiter, Dorina Voggenreiter und Tobias Anzenberger, sowie die Bankvorstände der VR-Bank Vilshofen-Pocking eG waren anwesend, um den neuen Teammitgliedern einen herzlichen Empfang zu bereiten und sie auf ihren Weg in die Ausbildung vorzubereiten. Die Anwesenden der VR-Bank Vilshofen-Pocking eG gratulierten den zwölf neuen Auszubildenden herzlich zu ihrem Ausbildungsstart und wünschen ihnen viel Erfolg auf ihrem Weg zu einer erfolgreichen Karriere im Bankwesen.
EDEKA Südbayern lud 660 neue Azubis zum großen Kick-off-Event nach München
- Gelungener Start: Buntes Infotainment-Programm und Jahrmarkt begeisterte die Berufsanfänger
- Alles geht bei EDEKA: Spannende Perspektiven eröffnen Neu-Azubis ungewöhnliche Karriere-Pfade
- Immer besser werden: Unternehmen entwickelt Ausbildungsprogramm für junge Talente kontinuierlich weiter Gaimersheim 1.9. 2023. Diese Veranstaltung werden die 660 neuen Auszubildenden von EDEKA Südbayern so schnell sicher nicht vergessen: Zum Auftakt ins Berufsleben lud der Gaimersheimer Lebensmittelhändler seine frischgebackenen Nachwuchskräfte am 1. September in die Münchner Event-Fabrik ein. Auf dem Programm in der Landeshauptstadt stand ein bunter wie informativer Mix aus musikalischen Show-Acts, interessanten Vorträgen und Interviews sowie Filmen. „Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance“, betont EDEKA Südbayern-Vorstand, Claus Hollinger. „Die jungen Leute sind von der ersten Sekunde an vollwertige Team-Mitglieder und ein wichtiger Teil unserer EDEKA-Familie. Dieses gute Gefühl haben wir unseren neuen Kolleginnen und Kollegen in München vermittelt und so starten sie vertrauensvoll in ihre Ausbildung.“
Die Welt der Lebensmittel ist so vielfältig wie die Veranstaltung zum Ausbildungsstart. Und die beruflichen Laufbahnen der Azubis reichen von spannenden Aufgaben im Groß- und Einzelhandel über abwechslungsreiche Tätigkeiten im Verwaltungs- und IT-Bereich bis hinein in die renommierten Produktionsbetriebe, Backstube Wünsche und Südbayerische Fleischwaren. Verbundübergreifend bilden die Gaimersheimer aktuell in insgesamt 29 verschiedenen Berufsprofilen aus. „Wir bieten ihnen einzigartige berufliche Perspektiven. Wir sichern so ihre Zukunft nachhaltig ab. Und das alles in einem modernen Arbeitsumfeld, das die Menschen in den Mittelpunkt rückt“, so Hollinger weiter. Für die Leiterin des Bildungswesens, Melody Achilles, macht noch ein weiterer Faktor im Ausbildungsprogramm von EDEKA Südbayern den entscheidenden Unterschied zu anderen Unternehmen aus: „Flexible Entwicklungsmöglichkeiten sind für jungen Menschen enorm wichtig. Bei uns können sie ihre Stärken beispielsweise als Frischespezialisten in unseren Märkten entdecken und nach einer Ausbildung immer noch ihren Traumberuf in der IT oder unserem Logistikbereich finden. Alles ist möglich.
Sounds, Interviews und reichhaltige Erfahrungsschätze
Ein Countdown kündigte den Ausbildungsstart an, bevor die Kick-off-Veranstaltung in München für die Neu-EDEKANER vormittags um 10 Uhr mit einem kurzen filmischen Entree in die EDEKA-Welt begann. Die folgenden fünf Stunden hielten viele Überraschungen für sie bereit: Vorstandschef Claus Hollinger ließ es sich nicht nehmen, die angehenden Fachkräfte persönlich zu begrüßen. Seinen Willkommensworten folgten großartige Sounds von Beatbox-Künstler Robeat und auch die Pop-Band FRESCH rockte die Event-Fabrik. Im Anschluss eröffnete Lukas Dauser im Interview spannende Einsichten in sein Leben als Kunstturner und Silbermedaillengewinner bei den Olympischen Sommerspiele 2020 in Tokio. Einen schönen Vorgeschmack auf die kommenden Jahre lieferten ehemalige und aktuelle EDEKA Südbayern-Azubis ihren neuen Kolleginnen und Kollegen. Sie teilten im Verlauf der Veranstaltung wertvolle Erfahrungen und gaben alltagstaugliche Tipps für die Neustarter. Wichtige Themen wie „Toleranz“, „Lebensmittelwertschätzung“ und „Regionalität“ erhielten eine Bühne und wurden dem jungen Publikum abwechslungsreich nähergebracht.
Zum Wettmelken auf den Jahrmarkt
Um ein ausgewogenes Event-Erlebnis zu schaffen, durfte der Spaßfaktor in München nicht zu kurz kommen. Actiongeladen, spielerisch und sportlich erlebten die Jugendlichen ihren zukünftigen Arbeitgeber auf dem eigens für sie eingerichteten EDEKA-Jahrmarkt. An den Ständen warteten neben zahlreichen weiteren Angeboten eine Hula Hoop-Challenge, das große Wettmelken oder auch Torwandschießen und der XXL-Tischkicker auf die neugierigen Teilnehmer. „Die Resonanz unserer Azubis war klasse“, freut sich Melody Achilles. „Und ich denke, wir haben für alle ein vielseitiges Programm auf die Beine gestellt.
Im Fokus: Attraktive Adresse für Bewerber bleiben
Das Ausbildungsangebot sowie den unternehmenseigenen Onboarding-Prozess entwickelt EDEKA Südbayern kontinuierlich weiter. Dabei setzt der Unternehmensverbund auf ein praxisnahes internes Schulungssystem, auf individuelle Persönlichkeitsförderung und darüber hinaus auch auf berufsbegleitende Studiengänge. „Wir bleiben als Ausbildungsbetrieb agil und in Bewegung, investieren stetig in das duale System und kreieren neue Konzepte, um für zukünftige Talente attraktiv zu bleiben“, erläutert Melody Achilles. Das echte Berufsleben und die Mitarbeit an konkreten Projekten stünden für die Azubis jederzeit im Fokus, so Achilles. „Sie sollen schon früh Verantwortung übernehmen und ihr erlerntes Wissen jederzeit einbringen können.“
Ausbildungsrekord bei T.CON - Start ins Berufsleben für zwölf Auszubildende am Standort Plattling
T.CON hat zu Beginn des Ausbildungsjahres 2023 die Zahl seiner Azubis vervierfacht. Das Gros der zwölf Neueinsteiger startet eine Ausbildung als Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung. Damit unterstreicht der Plattlinger Softwarespezialist die Zukunftsfähigkeit von Jobs in der IT, vor allem auch im SAP Business, das seit mehr als 20 Jahren das Kerngeschäft der T.CON abbildet. Um die Azubis optimal auf Ihre zukünftigen Tätigkeiten vorzubereiten, wurde ein eigenes Ausbildungsprogramm aufgesetzt. Eva Heuer, Personalverantwortliche der T.CON: „Dieses beinhaltet neben Wissensvermittlung in den SAP-Fachbereichen vor allem auch die persönliche Weiterentwicklung im Rahmen von Workshops, Schulungen und gemeinsamen Projekten.“ Ziel des Programmes ist die Übernahme aller Auszubildenden in ein festes Arbeitsverhältnis. Für den Ausbildungsstart 2024 kann man sich übrigens bereits direkt über die T.CON Homepage bewerben.
T. CON GmbH & Co. KG. Straubinger Str. 2.94447 Plattling Tel. 09931 981-100 https://careers.team-con.de
5 neue Experten für die Zukunft im Team goGlas
Pünktlich zum Ausbildungsstart 2023 begann für insgesamt fünf junge Menschen im Familienunternehmen Otto Glas Handels-GmbH der Weg ins Berufsleben. Geschäftsführer Peter Glas hieß - auch im Namen von Geschäftsführer Dieter Glas - die neuen Auszubildenden im Rahmen der Einführungsveranstaltung in Eggenfelden herzlich willkommen. Diese wurden von Personalleiterin Brigitte Egglhuber und Ausbildungsleitung Anja Klich mit der Geschichte und der Struktur des Unternehmens vertraut gemacht. Die Azubis von heute als Führungskräfte von morgen sind ein wichtiger Baustein für die Personalentwicklung des Unternehmens. Es werden derzeit insgesamt 23 junge Menschen in 3 verschiedenen Ausbildungsberufen ausgebildet. go GLAS legt mit seinen 7 Standorten und über 230 Mitarbeitern sehr viel Wert auf die Zukunftsorientierung seiner Ausbildung. So haben die Auszubildenden gute Aussichten, nach ihrem Abschluss eine weitergehende Perspektive bei go GLAS zu erhalten. Bewerbungen für eine Ausbildung 2024 werden ab sofort entgegengenommen. Informationen hierzu finden Sie auf der Homepage unter www.go-glas.de .
Neue Auszubildende bei Südzucker!
Am 01.09.2023 haben sieben Jugendliche die interessante und abwechslungsreiche Berufsausbildung bei Südzucker begonnen. In den kommenden Jahren werden sie in den Berufen Industriekauffrau (eine Auszubildende), Elektroniker für Betriebstechnik (fünf Auszubildende) und Industriemechaniker für Instandhaltung (drei Auszubildende) ausgebildet. Zwei der neuen Auszubildenden wurden von der Fa. UPM übernommen (ein Auszubildender ins 2. Lehrjahr, ein Auszubildender ins 3. Lehrjahr). Diese können ihre Ausbildung bei Südzucker abschließen. Die kaufmännische Ausbildung findet in den Fachabteilungen statt, die technische Ausbildung erfolgt in der Ausbildungswerkstatt und im praktischen Betrieb der Zuckerfabrik. Mit den neuen Auszubildenden befinden sich dann insgesamt derzeit 24 Azubis in der Ausbildung bei Südzucker im Werk Plattling. Dies entspricht einer Ausbildungsquote von 11 %. Neben der betrieblichen Ausbildung, begleitet von der theoretischen Ausbildung in der Berufsschule, nehmen die Azubis während ihrer Berufsausbildung auch an verschiedenen überbetrieblichen Seminaren und Kursen teil.
Diese Kombination hat sich in den letzten Jahren sehr gut bewährt und schafft die Voraussetzungen, einen sehr guten Abschluss zu erzielen. Auch für den Ausbildungsstart 2024 haben wir noch Ausbildungsplätze verfügbar. Jetzt bewerben! Unter www.suedzuckerjobs.com finden sich weitere gute Gründe für eine Ausbildung bei Südzucker. Alle Informationen zur Ausbildung bei Südzucker werden auch auf der Südzucker-Homepage www.suedzuckergroup.com/karriere im Detail vorgestellt
Südzucker AG | Dr.-Ludwig-Kayser-Str. 1 | 94447 Plattling | ☎ 09931 704-0
Wir begrüßen 9 neue Auszubildende und 2 duale Studenten in der Sparkasse Deggendorf
Am 4. September 2023 starteten unsere neun neuen Auszubildenden und zwei dualen Studenten in ihren Berufsalltag. Zum Start wurden sie vom Vorstandsvorsitzenden Dir. Stefan Swihota im Team der Sparkasse herzlich begrüßt. An insgesamt drei Tagen wurden die neuen Kolleginnen und Kollegen in ihre künftige Arbeitswelt eingeführt und erste Basics vermittelt. Während der zweieinhalbjährigen Ausbildung zum Bankkaufmann/zur Bankkauffrau sind die Auszubildenden in mehreren Geschäftsstellen eingesetzt und durchlaufen die verschiedensten Abteilungen, um einen gesamten Einblick in die vielfältigen Bereiche der Sparkasse zu erhalten. Die beiden dualen Studenten besuchen - parallel zur betrieblichen Ausbildung und zur Berufsschule - Vorlesungen im Bereich Betriebswirtschaft an der TH Deggendorf. Wir heißen unsere neuen Kolleginnen und Kollegen herzlich willkommen und wünschen ihnen einen guten Start ins Berufsleben. Für den Ausbildungsstart 2024 können sich Interessierte jederzeit gerne bei uns bewerben. Informationen hierzu sind unter www.sparkassedeggendorf.de/ausbildung zu finden.
Sparkasse Deggendorf | Oberer Stadtplatz 27 | 94469 Deggendorf | 0991 3611-36
Schee, dass do seid's! Bei IFB Eigenschenk starten 5 neue Auszubildende ihre spannende Reise
Die Mitarbeitenden freuen sich, dass sie auch für das neue Lehrjahr wieder 5 Auszubildende für IFB Eigenschenk begeistern konnten. Nachwuchsförderung und Talentbindung sind für das traditionelle Deggendorfer Unternehmen schon seit der Gründung vor fast 35 Jahren elementare Bausteine für eine erfolgreiche Zukunft. Im Haus werden die angehenden Fachkräfte in vier Berufen ausgebildet: Baustoffprüfung, Vermessungstechnik, Fachinformatik und Büromanagement. Zudem konnten wir einen dual Studierenden als Umweltingenieur für unser Team begeistern. Das Tolle daran: Jede Ausbildung beinhaltet den Durchlauf unterschiedlichster Bereiche. So ist ganz sicher für Abwechslung gesorgt! Auch dieses Jahr wartet auf die Lemenden ein spannender Mix, der perfekt auf das spätere Arbeitsleben vorbereitet. Unsere Azubis durften bereits bei einem kleinen Begrüßungsevent einen Eindruck über das Zusammenleben und -arbeiten bei IFB Eigenschenk gewinnen. Auch zukünftig haben alle 15 Auszubildenden und unsere 3 dual Studierenden die Möglichkeit, sich bei speziellen Ausflügen, Gesundheits- und Nachhaltigkeitsveranstaltungen untereinander auszutauschen und gemeinsame Erlebnisse zu schaffen. Wir freuen uns auf eine spannende Ausbildungszeit.
IFB Eigenschenk GmbH | Mettener Str. 33 | Deggendorf | eigenschenk.de
Ausbildungsoffensive 2023 - NORMA Niederlassung Regenstauf begrüßt zum Ausbildungsstart 58 Auszubildende
Auch dieses Jahr lädt der Discounter NORMA mit einem ,,Herzlich Willkommen“ die neuen Auszubildenden zum traditionellen Azubi-Kick-Off in die Niederlassung Regenstauf ein. Die neuen Azubis verteilen sich auf sechs Ausbildungsberufe. In den kommenden zwei bis drei Jahren werden Verkäufer*innen, Kaufleute im Einzelhandel, Kaufleute für Büromanagement, Fachlageristen*innen und Fachkräfte für Lagerlogistik sowie Handelsfachwirte (Abiturientenprogramm) ausgebildet. Zu Beginn gab es einführende Begrüßungsworte. „Bei NORMA leben wir den Grundsatz ,Azubis von heute sind die Führungskräfte von morgen'. Deshalb investieren wir seit Jahren in die Nachwuchsarbeit, zahlen überdurchschnittliche Gehälter und bringen den jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viel Wertschätzung entgegen. Denn sie sind es, die das Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich machen“, betont Niederlassungsleiter Anton Gleixner. „Für die jungen Leute beginnt jetzt ein ganz neuer Lebensabschnitt. Uns ist es sehr wichtig, sie vom ersten Arbeitstag an gut zu begleiten. Sie sollen sich von Anfang an wohlfühlen bei uns“, beschreibt Lars Sikkes, Bereichsleiter für Aus- und Fortbildung, den Ablauf des ersten Tages. Nach einer Vorstellungsrunde folgte eine Unternehmenspräsentation. Beim Rundgang durch das Zentrallager wurde den Azubis der Weg der Lebensmittel von der Bestellung, dem Wareneingang und der Qualitätskontrolle, über die Kommissionierung bis hin zur Auslieferung der Ware an die Filialen verdeutlicht. Nach dem offiziellen Teil konnten sich die neuen Azubis in verschiedenen Attraktionen wie z.B. Riesen-Torschusswand, Surf-Simulator, Maßkrugschieben und Rohrhammernageln, welche mit Begeisterung aufgenommen wurden, messen. Nach den gemeinsamen Mittagessen und der Siegerehrung wurde mit einem Gruppenfoto der Kennenlerntag beendet. Unser NORMA-Nachwuchs wird in verschiedenen Filial-Standorten in Niederbayern, Oberpfalz und Hochfranken in das Berufsleben starten. Die gezielte Förderung von Nachwuchskräften gehört zur Firmenphilosophie. Jedes Jahr bietet das Unternehmen für junge Menschen unterschiedliche Ausbildungsberufe im Bereich Verkauf, Verwaltung sowie Lagerlogistik an und ermöglicht einen optimalen Einstieg in das Berufsleben.
Allen Auszubildenden wird bei konstant guter Leistung eine Übernahme garantiert. Mit NORMA entscheiden Sie sich für ein Unternehmen, das im deutschen Einzelhandel und in drei europäischen Auslandsmärkten gut verankert ist. Für alle Auszubildenden entstehen viele Karrierechancen - die Jobs beim Discounter NORMA sind zukunftssicher. Wer zur mittleren Reife oder zum qualifizierten Hauptschulabschluss noch Eigeninitiative, Fairness und Lernbereitschaft mitbringt, geht mit NORMA einen perspektivreichen Weg. Für Abiturienten bietet unser Unternehmen auch ein Duales Studium mit vertiefter Praxis zum Bachelor of Business Administration (BA) in Kooperation mit der OTH Amberg-Weiden an. Bereits jetzt kann sich für das Ausbildungsjahr 2024 beworben werden (l.sikkes@norma-online.de). Mehr Informationen zum Unternehmen finden Sie auf www.norma-online.de